Как проводится обжалование дисциплинарного взыскания

Любое физическое лицо, состоящее в отношениях трудового характера, должно не только исполнять свои обязательства перед работодателем, но также и соблюдать основные положения трудовой дисциплины, установленной в организации.

В соответствии с действующим трудовым законодательством дисциплина труда является обязательной нормой поведения для всех сотрудников предприятия. Данное положение регулируется, помимо Кодекса, коллективным договором, соглашениями, а также другими нормативными актами.

При совершении проступка дисциплинарного характера работодатель имеет законные основания для привлечения сотрудника к соответствующей ответственности. Именно поэтому каждому работнику необходимо знать о том, каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания.

Важные моменты

Существующие виды

Дисциплинарное взыскание может быть следующих видов:

• замечание;
• устный выговор;
• увольнение с текущего места трудоустройства.

Федеральное законодательство может предусматривать и другие виды дисциплинарных наказаний. Работодатель не имеет права для расширения установленных оснований, в том числе при помощи издания локальных нормативных актов. Одним из наиболее распространенных видом несоблюдения данного требования является введение определенных финансовых штрафов, которые накладываются на сотрудника при совершении им проступка.

В тех случаях, когда работодатель издает специальное постановление, оформляемое в письменном виде, о взыскании штрафов различного уровня, работник может подать исковое заявление в высшие судебные инстанции. Законодательство не регламентирует различия правового характера между понятиями выговора и замечания.

Работодатель не может применять все установленные законодательством виды взысканий по порядку, друг за другом. Единственным исключением, в данном случае, является возможность увольнения.

Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании от 2023 года

Главные этапы

Применение дисциплинарного взыскания инициируется работодателем в индивидуальном порядке. Основания для этого появляются после тщательного изучения обстоятельств каждого конкретного нарушения. Если сотрудник не может согласится с признанием определенной вины, то он может получить законные основания для обжалования взыскания.

Основные этапы заключаются в следующем:

1. В рамках действующего законодательства сотрудник может обжаловать наказание путем предоставления письменной объяснительной записки. Если работник не признает свою вину, то он должен указать в данном документе все актуальные доводы. К заявлению могут быть прикреплены дополнительные документы, которые могут подтвердить факт невиновности. Работник может указать своему начальству на то, что ранее за ним не было замечено нарушений. Это может значительно уменьшить наказание.
2. Если работодатель принял решение о применении санкции, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, в комиссию, регулирующую соответствующие споры или в высшие судебные инстанции. В соответствии с ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть легко обжаловано в следующих случаях:
   • если на одно нарушение было наложено несколько санкций;
   • если были нарушены сроки взыскания, которые, в свою очередь, регламентируются трудовым договором;
   • в тех случаях, когда работодатель не потребовал предоставления объяснительной записки;
   • если взыскание было наложено в тот период времени, когда сотрудник организации являлся нетрудоспособным.
3. Если в организации есть специальная комиссия, регулирующая трудовые споры, то заявление может быть сразу подано в данную структуру. Комиссия, в большинстве случаев, состоит из членов рабочего профсоюза. В соответствующем документе должны быть указаны основания, в связи с которыми наложение санкций может считаться необоснованным. Документ должен быть предоставлен в двух экземплярах. При изложении собственных доводов работник должен, в обязательном порядке, опираться на положения действующего Трудового Кодекса и Устава предприятия. В конце заявления необходимо указать требование проверки законности наложения взыскания.
4. Если трудовая инспекция выносит решение не в пользу заявителя, то последний может подать заявление в суд. Обращение должно быть осуществлено по месту фактического нахождения организации, в которой лицо осуществляет трудовую деятельность.
5. В процессе рассмотрения спорных ситуаций учитывается тяжесть совершенного сотрудником нарушения, а также основные обстоятельства. Именно на основании этого и принимается решение о применении взыскания подобного характера. Орган, рассматривающий ситуацию может инициировать снятие обвинений с лица и последующую отмену наказания.

Стоит отметить, что установленное наказание не может быть заменено другой санкцией. Однако, после отмены текущего решения работодатель может применить прочие взыскания только с учетом тех сроков, которые регламентируются действующим законодательством.

Правила процедуры

Если сотрудник не знает о том, как можно обжаловать вынесенное решение, то рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу. В процессе обжалования наиболее важно использовать эффективную доказательную базу, а также написать грамотное заявление.

Заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Перед обращением в органы, которые занимаются регулированием трудовых споров, необходимо осуществить следующее:

• определить, является ли нарушение дисциплинарным;
• оценить обстоятельства, в рамках которых были совершены противоправные действия, которые стали причиной наложения санкции;
• найти факты нарушения законодательства со стороны работодателя, которые смогут гарантировать снятие санкции;
• оценить меры, принятые руководством организации, и сопоставить их с особенностями проступка;
• корректно оформить заявление с претензией;
• выбрать эффективную тактику защиты в соответствии с особенностями сложившейся ситуации.

Стоит отметить, что законодательство не регулирует формат составления заявления. При оформлении документа должны соблюдаться только основные правила оформления официальной документации. В данных рамках должны быть указаны стандартные сведения о компании, информация об адресате заявления, а также точные данные о заявителе.

Установленные сроки

Каждый работодатель может наложить дисциплинарное наказание на своего сотрудника в соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса РФ. Соответствующая санкция накладывается путем издания специального приказа. В тех случаях, когда сотрудник не соглашается с принятым в его отношении решением, он может обжаловать данный документ.

Действующее законодательство предусматривает определенный срок обжалования принятого решения о наложении взыскания. Работник может сделать это в течение трех месяцев со дня вступления санкции в силу. Стоит отметить, что в случаях с увольнением сотруднику отводится на подачу претензии в соответствующие органы только месяц.

Подача заявления может быть осуществлена в комиссию, занимающуюся рассмотрением трудовых споров, если такая имеется в организации. При подаче претензии в трудовую инспекцию необходимо выбрать то отделение, которое находится по месту фактического нахождения работодателя. В некоторых случаях работодатель может ущемлять права гражданина. В данных рамках к делу должны быть привлечена полиция.

Скачать образец заполнения приказа о дисциплинарном взыскании

Процедура наложения наказания

В интересах работника находится то, чтобы работодатель совершил как можно больше ошибок к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности. Однако, при инициации процедуры указывать начальству на данные нюансы не рекомендуется.

В соответствии с законодательством руководство компании должно потребовать предоставления объяснительного документа. В судебной практике чаще всего встречаются ситуации, которые непосредственно связаны с неисполнением данного положения.

При написании заявления стоит учитывать то, что сотрудник на совершение данного действие имеет два дня. Поэтому не нужно поддаваться на уговоры начальства о предоставление документа в срочном порядке.

В начале объяснительной записки важно указать по какому поводу подается объяснение. При передаче документа в руки работодателя важно не забыть об оформлении копии заявления. На данном документе должна быть проставлена подпись начальства, иначе бумага не будет иметь юридической силы.

В обязательном порядке работнику необходимо написать в заявлении о своей добропорядочности и исполнительности и упомянуть о том, что ранее не было привлечений к дисциплинарной ответственности. Если сотрудник действительно совершил проступок, то он может попробовать найти любые смягчающие обстоятельства и сообщить о них работодателю.

Соответствующий приказ начальства о наложении дисциплинарного взыскания предъявляется сотруднику под роспись в течение трех дней с момента его создания. В данный срок не входит время, в рамках которого работник отсутствовал на месте трудоустройства. В тех случаях, когда лицо отказывается ознакомиться с соответствующем постановлением, руководство компании может составить соответствующий акт.

Стоит отметить, что даже при отказе сотрудником в простановке собственной подписи на документе, компания может наложить на него дисциплинарное взыскание. Именно поэтому рекомендуется ставить подпись, которая может подтвердить факт ознакомления и предоставления соответствующей копии. Данное действие исключает вероятность того, что на сотрудника будут наложены дополнительные санкции в судебном порядке.

В тех случаях, когда руководство организации отказывается предоставлять копию актуального приказа, сотрудник должен оформить претензию в письменной форме, либо написать заявление в МВД по факту нарушения законодательства. Если у работника нет возможности предоставить документ лично, то он может отправить его в компанию заказной телеграммой с уведомлением о принятии.

Стоит ли проводить обжалование дисциплинарного взыскания

Статья 193 действующего Трудового Кодекса РФ гласит, что сотрудник любой организации может обжаловать взыскание дисциплинарного характера в трудовой инспекции, в специальных органах или в высших судебных инстанциях. Для понимания вопроса нужно ли обжалование дисциплинарного взыскания важно понять, какие правовые последствия может повлечь наложенное взыскание.

В рамках установленных правил дисциплинарное взыскание может быть снято с сотрудника спустя 1 год после его фактического наложения. Работодатель имеет законные основания, до истечения указанного срока, снять санкцию в индивидуальном порядке или по просьбе самого сотрудника.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий 2

Если взыскание не было аннулировано, то оно может иметь следующие правовые последствия. В первом случае работник может быть лишен ежемесячной финансовой надбавки. Работодатель не может применять финансовые наказания в качестве лишения заработной платы в полном размере. Однако данное правило никак не касается премий.

Стоит отметить, что данная санкция может быть наложена только в том случае, если это регулируется положением о премировании.

Также сотрудник может быть лишен вознаграждения по итогам работы за календарный год. В самом худшем случае может быть инициировано увольнение за совершение дисциплинарного правонарушения. Под такую санкцию может попасть даже госслужащий или военнослужащий. В соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса работодатель получает законные основания для увольнения при совершении сотрудником неоднократного нарушения без уважительных причин.

Стоит отметить, что обжалование лучше всего осуществлять в судебном порядке. Образец соответствующего заявления не имеет установленных норм заполнения и составляется в свободной форме.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя