Основные схемы взыскания ущерба

При возникновении различных правоотношений каждый участник несет некоторый риск нанести ущерб другой стороне своей деятельности. Для урегулирования таких ситуаций законодательством предусмотрена возможность взыскивать ущерб с виновного лица.

Под взыскание ущерба понимают возмещение убытков владельцу поврежденного имущества. Такие случаи характерны и для бытовых, и для трудовых, и для гражданских отношений.

Порядок, особенности, условия проведения процедуры взыскания ущерба определяются законодательством Российской Федерации. Знание подобных моментов считается обязательным для минимизации риска дополнительных расходов.

Условия

Компенсации можно добиться лишь в том случае, если имеются доказательства:

• противоправности характера поведения;
• последствий от деятельности принесли вред или убытки;
• связи между противозаконными действиями и последующими результатами;
• вины нарушителя.

Причем доказать требуется каждый перечисленный пункт. Очевидно, что без наличия одного из условий другие теряют какой-либо смысл. Но стоит также понимать, что подобный процесс имеет множество различных нюансов.

Величина убытков складывается из:

• стоимости поврежденного имущества;
• затрат на устранение последствий;
• упущенной выгоды.

Что касается причинной связи, то суть ее заключается в том, что какое-либо явление всегда порождает какая-либо причина. Поэтому подлежат возмещению лишь те убытки, которые находятся в прямой причинной зависимости. При этом она должна носить конкретный и объективный характер.

Вина устанавливается в процессе судебного разбирательства с участием юридических специалистов и всей необходимой документации с доказательствами. В большинстве случаев удается установить степень вины ответчика, при этом иногда могут фигурировать формулировки «умысел» или «осторожность». В таком рассмотрении решение суда будет основываться на особенностях процедуры, поэтому он будет нести множество нюансов.

Существующие варианты

Возмещение ущерба может происходить в различных интерпретациях.

Каждая имеет свои условия и требования, поэтому их разбор является рекомендуемым:

Кроме того, пользование услугами официального представителя позволит получить возмещение в кратчайшие сроки. Как показывает практика, в большинстве случаев иск удовлетворяется, если действовать грамотно и в соответствии с нормами – для этого же нужна достаточная подготовка.

К сожалению, последний вариант является наиболее используемым по причине того, что слишком редко участники конфликта идут на добровольное урегулирование спора.

Принципиальные отличия

Моральный вред

Моральный вред может выражаться в следующих вариациях:

• в нравственных переживаниях в связи со смертью близкого человека;
• в невозможности осуществлять активную деятельность и участвовать в общественной жизни;
• в потере работы;
• в раскрытии врачебной тайны;
• в клевете – распространении несоответствующих сведений, которые задевают честь и достоинство гражданина.

Исковое заявление о взыскании с арендатора ущерба

Также моральный вред может заключаться в лишении или временном ограничении каких-либо прав. В данном случае можно выделить ущерб, причиненный здоровью в результате нравственных страданий или увечий.

Итак, под моральным вредом следует понимать физические или нравственные переживания, которые испытывает человек при нарушении его прав или благ различного характера. При доказательстве наличия такого рода ущерба возможна денежная компенсация. Она выплачивается вне зависимости от возмещения нарушений в имущественной сфере.

При рассмотрении оснований, достаточных для возмещения морального ущерба, можно выделить следующие положения:

• был причинен вред жизни человека источником повышенной опасности;
• ущерб был нанесен вследствие незаконного осуждения лица, привлечения к уголовной ответственности и заключения под стражу;
• нарушение прав гражданина по причине распространения информации, которая порочит честь, достоинство и репутацию человека;
• иные ситуации, которые отражаются в законе.

Материальная ответственность

Материальная ответственность регулируется Трудовым кодексом РФ. В соответствии с данным документом любой участник договорных отношений обязан возместить ущерб, который был причинен другой стороне соглашения.

В большинстве таких случаев виновник – это работник учреждения. Что касается работодателя, то противоправность его поведения достаточно сложно доказать. Поэтому судом чаще всего рассматриваются лишь дела о нарушении сроков выплат заработной платы, так как такой факт просто установить по расчетным документам. Касательно разбирательств о нанесении ущерба имущества работника можно сделать вывод, что такие дела считаются единичными в судебной практике.

Материальный ущерб сотрудника организации рассматривается значительно чаще.

Скачать исковое заявление о взыскании ущерба

Сюда входит:

• хищение;
• растрата имущества;
• мошенничество.

В такой ситуации определить степень ущерба зачастую достаточно сложно, так как подобные процессы обычно сопровождаются множественными нюансами.

Скачать образец искового заявление о потере времени

Определение размера

Расчет величины нанесенного вреда может проходить в общем и особом порядке.

В первом случае можно выделить два способа, с помощью которых определяется сумма ущерба: по фактическим потерям с учетом рыночной стоимости в данном регионе в момент причинения вреда и по стоимости имущества по рассмотрению сведений бухгалтерского учета с отметкой о степени износа.

Особый порядок используется в том случае, если рыночная цена поврежденного имущества оказывается ниже, чем в данных бухгалтерского учета.

Рыночная стоимость – это цена, по которой имущество с наибольшей вероятностью может быть продано на открытом рынке в стандартных условиях конкуренции. При этом участники должны действовать разумно, в соответствии со знанием всей информации, без учета каких-либо чрезвычайных обстоятельств.

Если же применяются данные бухгалтерского учета, то размер ущерба должен подтверждаться документально.

Главные ошибки при взыскании ущерба

При привлечении сотрудников к материальной ответственности необходимо учитывать все обстоятельства дела, так как работодатель может зачастую пренебрегать некоторыми особенностями процедуры или же напрямую нарушать правовые акты.

В частности, для более полного понимания ситуации следует рассмотреть основные ошибки работодателя:

Процедура взыскания ущерба определяется конкретной ситуацией. Она может приобретать различные формы в зависимости от предмета взыскания. При этом каждый вариант характеризуется определенными особенностями и нюансами, которые оказывают значительное влияние на результат дела по решению суда.