Что гарантирует Трудовой Кодекс во время ликвидации предприятия
Законодательство России предусматривает прекращение трудовых отношений с работниками при ликвидации общества с ограниченной ответственностью. Однако Трудовой кодекс не регламентирует эту процедуру.
Объяснение понятия приводится в Гражданском кодексе (ст.61). В ней оговорено, что закрытие фирмы характеризуется завершением ее деятельности, а также переходом прав иному лицу в соответствии с правопреемством. Ликвидация может происходить добровольно и по решению суда.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Статья 81 Трудового кодекса оговаривает необходимость определенного порядка расторжения трудового договора с сотрудниками. Характер действий определяется в зависимости от способа ликвидации.
При этом для каждой ситуации существует свой собственный порядок. Некоторыми особенностями отличается ликвидация фирм.
Как проходит процедура
Процедура по расторжению трудового договора довольно длительная. При соблюдении всех правил она протекает в несколько этапов.
Обязательным пунктом перед ликвидацией организации является оповещение сотрудников о скором увольнении. Предупреждения выносится вместе с решением о прекращении деятельности предприятия.
Оповещение проходит в письменном виде, подготавливается два экземпляра документа. Оно должно быть сделано не позднее двух месяцев до момента ликвидации. При несогласии сотрудника необходимо составить акт об отказе.
Типовая форма и пример уведомления о прекращении срочного трудового договора
Документ должен быть подписан всеми членами ликвидационной комиссии. При прекращении деятельности предприятия под увольнение попадают все работники, в том числе женщины, находящиеся в декретном отпуске.
В ходе увольнения работника при ликвидации работодателю необходимо выполнить определенные действия:
- обязательно полностью выплачивается заработная плата, в том числе с учетом задолженности работодателя;
- компенсируется неиспользованный сотрудником отпуск;
- по завершении увольнения должно быть выплачено пособие.
Сумма пособия высчитывается, исходя из среднемесячного заработка работника. Вместе с выходным пособием уволенный человек может получить двукратную среднюю зарплату.
Сотрудники должны подписать приказ об увольнении. В трудовой книжке ставится отметка о прекращении трудовой деятельности в связи с ликвидацией организации.
Трудовая книжка может быть получена в момент подписания приказа. Если работник отсутствует, ему высылается уведомление. В нем отмечается необходимость возвращения сотруднику документа.
При ликвидации и сокращении правила и порядок действий практически аналогичны. Однако существует важное отличие. При сокращении сотруднику предоставляется другое место трудовой деятельности. В случае с ликвидацией такой обязанности у работодателя не имеется.
Основные этапы
Трудовой Кодекс и ликвидация предприятия – взаимосвязанные понятия. В законодательном акте освещаются обязательные этапы процедуры по прекращению деятельности организации и увольнении сотрудников, а также порядок выплат компенсаций уволенным работникам.
Предупреждение |
предписывает начинать процедуру ликвидации для работников с подписания уведомления об увольнении. Руководство должно подготовить документ в письменном виде не позднее, чем за 60 дней до предстоящего увольнения. Такое правило предусмотрено для организаций, осуществляющих совместительство.
Должно быть подготовлено два экземпляра документа. Работник должен при ознакомлении с уведомлением подписать его. Если он отказывается ставить подпись, то комиссией по ликвидации должен быть составлен акт. В нем отражается отказ работника от увольнения. Подписывается документ всеми ликвидаторами. Увольнению в ходе ликвидации подлежат все сотрудники. Правило распространяется также на:
Это обусловлено тем, что предприятие полностью прекращает свою деятельность. |
Увольнение |
Трудовые отношения прекращаются без исключения. В этом случае руководитель фирмы соблюдает требования, описанные в п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
При расторжении договора обязательно происходит процедура выплаты пособия. Оно рассчитывается исходя из средней суммы заработка сотрудника за месяц. Кроме того, выплаты должны быть осуществлены в период трудоустройства уволенного. Этот срок составляет два месяца с момента прекращения трудовой деятельности. Если территориальное подразделение службы занятости вынесет решение, то выплаты могут продлиться. Такая ситуация может наблюдаться при отсутствии нового рабочего места у сотрудника в течение 2 недель. Поэтому после увольнения работнику необходимо обратиться в службу занятости. Расторжение договора, предусматривающего трудовые отношения между работодателем и сотрудником, происходит по причинам:
Если при увольнении указывается одна из названных причин, то работнику не полагается выплата пособия. Именно поэтому сотрудники оповещаются уведомлением о ликвидации предприятия, чтобы у работодателя не было возможности отказаться от выплат. Документом, подтверждающим увольнение, является приказ. Он должен быть подготовлен не позднее 2 месяцев после вынесения решения о ликвидации предприятия. Документ выпускается по форме, отраженной в распоряжении Государственного комитета по статистике РФ, и подписывается руководителем компании. Также должны быть подготовлены документы по форме Т-8 или Т-8а. Форма Т-8 Приказ об увольнении |
Выплаты |
При прекращении трудовой деятельности работник может рассчитывать на выплату:
В статьях 178 и 318 Трудового кодекса РФ указывается информация, отражающая выплаты по Трудовому Кодексу при ликвидации предприятия 2023 год. Они включают в себя:
Для получения последней указанной выплаты сотруднику необходимо посетить органы службы занятости в течение 14 дней со дня увольнения. Для работников на Крайнем Севере отводится срок, равный одному месяцу. Полная сумма должна быть выплачена в день увольнения. При отсутствии в это время работника на месте трудовой деятельности выплата производится на следующий день. Уволенный должен самостоятельно потребовать расчет. |
Официальная ликвидация юридического лица может быть добровольной, принудительной или в виде реорганизации.
Как провести альтернативную ликвидацию ООО в Москве — советы специалистов приведены тут.
Оговорки в Трудовом Кодексе при ликвидации предприятия
Трудовой Кодекс оговаривает некоторые нюансы по выплатам в зависимости от положения увольняемого сотрудника:
Отпускные |
|
Больничные |
|
Женские льготы |
Особую категорию составляют женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.
Беременная не может попасть под увольнение ни в каких случаях, кроме ликвидации организации. При ее закрытии трудовые отношения прерываются со всеми работниками. Однако женщины в случае беременности, а также при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, имеют некоторые льготы:
Читайте подробнее про увольнение декретниц при ликвидации. |
Уведомления органов и союзов
При ликвидации предприятия оповещение органов службы занятости должно быть обязательным. Процедура проводится не позднее, чем за 60 дней до начала ликвидации.
Уведомление составляется на каждого сотрудника с указанием:
- фамилии, имени, отчества;
- должности;
- профессии;
- специальности;
- квалификационных требований;
- заработной платы.
Закон РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», отражающий порядок предоставления уведомления, не указывает его форму. Поэтому документ может быть подготовлен в свободном виде. Типовые формы имеются в органе службы занятости на региональном уровне.
При увольнении большого количество сотрудников, уведомление подготавливается за 3 месяца до начала ликвидации. Массовое увольнение регламентируется отраслевыми и территориальными соглашениями. При их отсутствии ориентироваться необходимо на Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.
Если работодатель нарушает ФЗ от 19.04.91 № 1032-1, он может быть привлечен к ответственности на административном уровне. Штраф варьируется в пределах 3000 – 5000 рублей для организации. Должностное лицо также будет наказано в сумме 300 – 500 рублей.
По трудовому праву Профсоюз не участвует в расторжении отношений между работником и работодателем. Однако п. 3 ст. 21 ФЗ РФ № 1032-1 предусматривает оповещение Профсоюза о предполагаемом увольнении.
Оно должно проводиться за три месяца до начала процедуры. Уведомление подготавливается в свободной форме.
Поддержка при трудоустройстве
Работнику после увольнения дается два месяца на трудоустройство. В случае невозможности найти новое место работы, он имеет право на выплату пособия по увольнению за третий месяц. После этого он может рассчитывать на пособие по безработице, предоставляемое центром занятости населения.
В случае нарушения прав уволенных сотрудников, они могут обжаловать действия работодателя. Это касается и вопроса невыплаченных денежных средств.
Работник должен оповестить о нарушениях:
- судебные органы;
- инспекцию по охране труда;
- органы прокуратуры.
Заявление в суд подается в течение одного месяца подле окончательного расчета или забора трудовой книжки.
Если человеку необходима консультация, то он может позвонить на горячую линию инспекции труда. Жалобы должна быть рассмотрена в течение 30 дней с момента регистрации. При выявлении работниками инспекции нарушений в действии работодателя последний подвергается административной ответственности.
Прокуратура также может принять заявление от уволенного работника в течение месяца. По истечении этого срока все дела будут рассматриваться в суде.
Ликвидация юридического лица регулируется нормами ГК РФ, НК РФ и еще рядом других нормативно-правовых актов.
Образец заполнения уведомления о ликвидации юридического лица доступен по ссылке.
О роли АСВ при ликвидации банков — в этой статье.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
-
Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область -
- Санкт-Петербург и область -
- Регионы -
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.