Что такое непрерывный страховой стаж

Большинство юристов полагают, что непрерывный страховой стаж – это общая продолжительность деятельности и других, регулируемых действующим законодательством, периодов, с которыми связываются определенные последствия, которые носят правовой характер. Притом, данные последствия могут быть учтены в самых разных отраслях отечественной правовой системы.

Существует стаж, который предоставляет право на использование физическим лицом ежегодного, оплачиваемого самой компанией, отпуска, стаж для получения надбавки в процентах в чет заработной платы, стаж работы в рамках юридической специализации и другие.

Для понимания особенностей непрерывного страхового периода необходимо учитывать связь понятий, правила подсчета данной характеристики, а также общие положения, которые влияют на длительность.

Общие положения

Страховой стаж является элементом трудового. Он включает в себя следующие компоненты: общий, непрерывный и специальный.

Правовые последствия каждого из указанных разновидностей стажа отличаются. Это может быть обусловлено включением определенных временных периодов в каждый из них. Особое внимание стоит уделить непрерывному страховому стажу.

Данный вид применяется для учета размера пособий в рамках временной нетрудоспособности гражданина. В настоящий момент регулятором данной характеристики выступает закон №252, принятый еще в 1973 году.

В иных ситуациях непрерывный стаж сохраняется, если:

• перерыв в деятельности составляет менее 2 месяцев при трудоустройстве на другое место;
• лица, работающие в регионах Крайнего Севера, были уволены с действующего места работы в момент истечения срока трудового соглашения;
• лицо было освобождено от работы на зарубежных предприятиях или в межнациональных организациях – действует только в тех странах, с которыми Российская Федерация подписала договор о социальной защите населения.

Что влияет

Непрерывный стаж, по своей сути, представляет собой промежуток времени, в рамках которого сотрудник организации осуществлял рабочую деятельность и был уволен с последующим устройством на другое место. В зависимости от данного показателя рассчитывается размер пособия в момент нетрудоспособности – сумма может составлять до 100% от заработной платы.

Непрерывный стаж влияет на:

• уровень пенсионных выплат по старости;
• уровень выплат по потере одного из кормильцев;
• размер выплат по инвалидности.

Стоит отметить, что при расчете в самостоятельном порядке в первую очередь важно учесть общее количество осуществленной трудовой деятельности. Для этого необходимо вычесть из момента увольнения дату начала деятельности на последнее место работы.

Затем требуется сложить полученные результаты, разрыв в отсутствии работы между которыми составил более 3 недель. Не нужно засчитывать тот результат, когда лицо было уволено 2 и более раза в год.

Сравнительная характеристика

Существенные отличия

Непрерывный страховой стаж несколько отличается от трудового и специального в рамках определения размера пенсионных накоплений и момента их выплаты, а также по временным отрезкам, когда нетрудоспособный работник не занимался соответствующей его специальности деятельностью.

Если лицо увольняется из организации или предприятия по собственному желанию без причины, которая бы являлась уважительной для данной ситуации, то для сохранения страхового стажа перерыв в работе должен составлять не более 21 дня. Стоит отметить и отдельные пункты, в рамках которых может сохраняться данная разновидность стажа, если, перерыв в трудовой деятельности может затянуться до 3 месяцев.

При завершении трудового соглашения стаж может быть сохранен для беременных и кормящих матерей, а также для лиц, имеющих детей, возраст которых составляет менее 14 лет. Данный стаж остается непрерывным до момента достижения установленного законодательством возраста.

Независимо от продолжительности прерывания трудовой деятельности, непрерывный стаж может сохраниться при самостоятельном увольнении по причине вынужденного перевода одного из супругов в другой регион по работе или в результате выхода лица на пенсию. Работники, которые подали заявление об увольнении по причине выхода на пенсию по старости, могут столкнуться с проблемой того, что стаж будет прерван даже при последующем устройстве на другую работу.

При устройстве на место работы после завершения действия трудового соглашения непрерывный стаж не может быть сохранен по причине совершения противоправных действий, за которые предусмотрено обязательно увольнение с действующего места трудоустройства. Такими действиями можно считать многократное неисполнение обязанностей без уважительной причины, а также неоднократные крупные нарушение дисциплины.

Связь понятий

Особое внимание стоит обратить на статью 17 ФЗ №255. В ней устанавливается, что, если длительность срока страхового стажа окажется меньше, чем продолжительность трудового стажа, то при назначении социальных выплат должна приниматься длительность непрерывного стажа.

Стоит отметить, что также существует и общий трудовой, который представляет собой суммарно учтенные периоды всех видов деятельности, включая общественную, а также иные временные промежутки, независимо о того, имели ли место продолжительные промежутки в осуществлении трудовой деятельности.

Общий трудовой стаж, считаясь юридическим фактором, является одной из основных причин для назначения пенсии по старости, а также в случае инвалидности или потери кормильца. Общий используется также для реализации определенных разновидностей гражданского обеспечения.

Непрерывный страховой стаж может превысить общий в целом ряде случаев.

Так, например, в непрерывный страховой, помимо времени основного трудоустройства, может засчитываться:

• срочная и контрактная служба в рядах ВС РФ;
• служба в ФСБ или народном ополчении;
• время трудоустройства или временной производственной оплачиваемой практики и на должностях в момент прохождения обучения в высших или средне-специальных учебных учреждениях;
• время обучения на специальных курсах по повышению квалификации и переподготовки кадров, если направлению на курсы поспособствовала официальная работа.

Стоит отметить, что уход за детьми входит в рамки общего. Но на основании законодательства о трудовых пенсиях определяется, что в страховой стаж включается уход за ребенком вплоть до 1,5 лет и не более, чем на 3 года в общей сложности. В данном случае речь идет только о родителях, а не о иных родственниках или опекунах, которые осуществляют уход.

Правила подсчёта непрерывного страхового стажа

Непрерывный страховой стаж может подсчитан с учетом определенных, влияющих на данную характеристику, факторов. Стоит сразу отметить, что осуществить подсчет непрерывного в самостоятельном порядке достаточно трудно. Это обуславливается тем, что иногда важно достичь точности вплоть до 1 дня.

Если страховой период сотрудника организации составляет больше 8 лет, то расчет непрерывного можно не осуществлять, так как уровень пособия по социальным выплатам будет составлять 100% от общей суммы заработной платы.

Срок после увольнения

Действующее законодательство устанавливает случаи, когда при уходе сотрудника из предприятия или любой другой организации на временной или постоянной основе трудовой период не будет считаться прерванным. То же самое может быть применимо к ситуациям, когда сотрудник покидает текущее место работы по независящим от него обстоятельствам или с целью последующего возращения.

Определенный временной промежуток, в рамках которого сотрудник вынужден находиться без работы в результате нетрудоспособности также не является перерывом в профессиональной деятельности и учитывается в качестве непрерывного страхового стажа.

Срок также не является прерванным при следующих обстоятельствах:

• если увольнение было осуществлено по собственному желанию сотрудника с наличием уважительной причины;
• в результате ликвидации организации или вынужденного сокращения штата работников;
• если работник вынужден переехать в другой регион для осуществления трудовой деятельности – данное положение особенно применимо для военнослужащих и представителей Государственной Думы РФ, а также их семей, вынужденных также менять место работы;
• уход пенсионера из организации при возврате к постоянной трудовой деятельности в дальнейшем;
• потеря места постоянного трудоустройства в тех регионах, где невозможно найти другую работу – например, в закрытых городских агломерациях или в отдаленных местах службы, например, на Крайнем Севере;
• при увольнении сотрудника предприятия на основе необоснованного и неправомерного обвинения или его отстранение от рабочей деятельности в результате ошибочного выявления медицинских патологий с дальнейшим восстановлением на прежнем месте трудоустройства;
• если лицо принимает участие в работах, напрямую связанных с денежной компенсацией;
• если физическое лицо пребывает в местах лишения свободы с последующей амнистией и восстановлением на прежней должности и т.д.

Стоит отметить, что многие добросовестные сотрудники и должным образом оформленные лица могут официально получить время на решение большинства проблем, связанных с увольнением по той или иной причине.