Когда необходимо взыскание заработной платы

Перед поступлением на работу с каждым сотрудником заключается трудовой договор. В нем прописываются права и обязанности лица. Отдельным пунктом указывается размер и срок выплат заработной платы.

Перечисление зарплаты вменено в обязательство работодателю, который заключает с сотрудником трудовое соглашение. Он должен выдать денежные средства в срок, оговоренный в документе.

Выплаты должны производиться точно в определенную дату. Если она игнорируется работодателем, работник имеет право на взыскание заработной платы. Для этого потребуется обратиться в суд.

Причины и законные основания

Отсутствие своевременной выплаты заработной платы – нередкое явление. С ним можно столкнуться как в частной компании, так и в государственном учреждении. Ответственность работодателей является одинаковой, так как ситуации регулируются законодательством России.

Причины, по которым произошла невыплата, могут быть связаны с:

• отсутствием на счетах денежных средств;
• игнорированием работодателя норм закона;
• попыткой скрыть налоговые сборы.

Судебные органы в ходе разбирательства рассматривают причины, которые привели к задержке выплат. Поэтому организации-банкроты не будут в полном объеме отвечать за свои действия.

Перед тем, как проводить взыскание задолженности по заработной плате, стоит выяснить законность оснований. Основным документом, который защищает права работников, является Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 21).

Выделяют главные статьи, на которые нужно опираться при составлении иска:

Основные детали дела

Перед тем, как обращаться в суд, работнику нужно изучить, как составляется исковое заявление. В ходе подготовки необходимо опираться на законные основания.

Исковое заявление

Если наблюдаются задержки в выплаты заработной платы, то сотруднику и организации требуется попытаться мирным путем решить вопрос. Но в большинстве случаев досудебное решение не дает результатов. Работодатель продолжает ссылаться на нехватку средств или другие причины.

При отсутствии результата в ходе мирных переговоров работнику стоит сделать обращение в судебные органы. Для этого нужно подготовить исковое заявление. Сделать это можно как продолжая выполнять трудовые обязательства, так и после увольнения.

В иске требуется предъявить доказательства о том, что зарплата не была выплачена вовремя или в полном объеме.

Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы

Подтвердить этот факт можно с помощью:

• отсутствия расчетного листа;
• свидетельств других работников;
• выписки из счета в банке.

Позиция закона

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописываются основные моменты, которые регулируют отношения между работником и работодателем. В статье 2 прописываются принципы, на которые должны опираться трудовые отношения.

Среди них выделяют:

• свободу труда;
• право на труд;
• запрещение принудительного труда;
• защиту от безработицы;
• справедливость условий труда;
• правовое равенство работников;
• обеспечение своевременно выплаченной заработной платы;
• равенство возможностей работников;
• свободу на создание профсоюзов;
• право на управление организацией;
• социальное партнерство;
• возмещение вреда работнику;
• государственные гарантии прав;
• защиту прав и свобод трудящегося;
• право на разрешение споров в индивидуальном и коллективном порядке;
• защиту достоинства сотрудника;
• обязательное социальное страхование.

В статье 4 прописывается запрет на использование принудительного труда. К нему относят трудовую деятельность, которая выполняется под угрозой наказания.

Подробно статья 142 описывает ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Если задержка получается более 2 недель, то работник может прекратить трудовую деятельность до момента погашения задолженности.

Однако стоит помнить, что такая мера не подходит для:

• работников, трудящихся в условии ЧС, военного положения;
• сотрудников ВС РФ, а также других служб, которые ведают вопросами безопасности (пожарные, спасатели);
• государственных служащих;
• организаций, деятельность которых связаны с опасными видами производства;
• работников, которые обеспечивают жизнедеятельность населения.

Также регулирование отношений проводится на основании Уголовного кодекса Российской Федерации. В статье 145.1 указана ответственность за частичную невыплату заработной платы в течение трех и более месяцев, а также полное игнорирование перечисления денежных средств в течение двух и более месяцев.

Также законом отмечается ответственность работодателя за тяжкие последствия, которые наступили при длительной задержке заработной платы.

Способы взыскания заработной платы

Выделяют две большие группы законных способов взыскать заработную плату. В первом случае работник имеет возможность обратиться с разговором к работодателю, в ходе которого предъявляются требования погасить задолженность. В этом случае проводится досудебное урегулирование конфликта.

Если мирные переговоры не дают результата, то стоит обращаться в судебные органы. Обращение может быть исковым и приказным.

Работнику предоставляется возможность направить жалобы в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Важно прибегать к этому способу, если сотрудник полностью уверен в своей правоте. Достоинством процедуры обращения в контролирующие органы является дальнейшая проверка работодателя.

Для того, чтобы направить информацию о нарушении в Прокуратуру или Государственную инспекцию труда, необходимо составить жалобу. Она должна полностью отражать сложившуюся ситуацию.

После того, как жалоба будет принята, проводится ее рассмотрение и проверка. Органы могут вынести решение о привлечении работодателя к административной или уголовной ответственности.

Прочие нюансы

Взыскание заработной платы является очень трудоемким процессом, который имеет множество нюансов. Чтобы подготовиться к процедуре, работнику нужно изучить подобные случаи, которые включает судебная практика. Также важно рассмотреть спорные ситуации, которые возникают между сторонами.

Судебная практика

В судебной практике нередко отмечают моменты, когда необходимо особенно тщательно рассматривать появившиеся противоречия между работником и работодателем.

Чаще всего обращения связаны с:

• взысканием заработной платы, решение по которому принимается в пользу работодателя;
• требованиями оплатить труд с учетом доплат и сверхурочной работы;
• неправильным начислением зарплаты;
• взысканием премии и стимулирующих надбавок;
• восстановлением прав на выплату при вынужденном прогуле;
• взыскание процентов при задержке выплат;
• требованиями выплаты выходных пособий при увольнении;
• выплатой среднего размера заработка при задержке выдачи трудовой книжки.

Каждый из споров должен иметь свое обоснование и предмет иска. Причины, по которым появляются разногласия, могут быть различными. Работодатель, принимая решение, может ориентироваться не только на законодательные нормы, но и на юридические и финансовые риски.

Противоречивые ситуации

При нарушении трудовых прав работники могут обращаться в суд. Обращения могут быть связаны с различными вопросами. Выделяют основные причины, которые вынуждают работника восстанавливать свои права.

Наиболее распространенным пунктом является неначисление или невыплата заработной платы. При возникновении второго варианта споры решаются быстрее и в пользу работника. Ситуации появляются, когда учреждение имеет некоторые финансовые трудности.

Если заработная плата не начислена и не выплачена, то рассматривается не только факт неуплаты, но и методики расчета оплаты. Когда работник требует больше, чем ему положено по закону, суд может вынести постановление в пользу работодателя.

Противоречия могут возникнуть в вопросах надбавок за особые условия труда. Споры решаются при рассмотрении порядка расчета дополнительных выплат.

Также судебные дела могут быть связаны с премированием. Выплаты предусматриваются трудовым или коллективным договором. Если работник получил устное обещание о премировании, то суд откажет в удовлетворении иска.

Важно соблюдение сроков исковой давности по делам, связанным с выплатами при увольнении. Особенностью таких дел является отсутствие трудовых отношений между сторонами.

Если сотрудник был сокращен или предприятие ликвидировано, то он может рассчитывать на выплату пособия или компенсации, при этом важно предъявить документальные основания для выплат, а также правильно сделать расчет

Частые споры

В судебной практике имеется большое количество ситуаций, когда регулирование отношений между работником и работодателем является затруднительным. Каждый случай должен быть рассмотрен в частном порядке.

Работник может столкнуться с ситуацией, когда факт наличия трудовых отношений не может быть подтвержден. Чаще всего такие проблемы появляются у региональных представителей, не подписывающих трудовой договор. В этом случае закон будет на стороне работодателя.

Споры могут появиться, если сотрудник подменяет понятие гражданско-правовая сделка на трудовой договор. Судебные органы откажут в таком иске и вынесут решение в пользу работодателя.

Трудовые споры могут быть связаны с оплатой сверхурочной работы. Такой считается деятельность, которая совершается по окончании рабочего дня. Оплата прописывается в коллективном договоре, а также других внутренних нормативных актах.

В этом случае работник может обратиться в суд. Но некоторые органы отмечают, что срок дела истек, так как обращение было сделано не вовремя. Так как нарушение является длящимся, то к ответственности можно привлечь работодателя в любое время.

Если заработная плата была начислена, но не выплачена, на основании Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ст. 122) должен быть выдан судебный приказ. Он требуется в том случае, если разногласий между сторонами не имеется. При их наличии стоит готовить исковое заявление.

Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ

Некоторые работники подают иск спустя три месяца после того, как произошло увольнение. В этом случае появляются коллизии, согласно которым до конца не удается решить подобные ситуации. Но с октября 2023 года были внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые предусматривают давность решения споров о взыскании зарплаты в течение одного года.

Заработная плата может быть начислена неправильно. Однако в суды исковые заявления с такими основаниями подаются крайне редко.

Спорные ситуации появляются из-за того, что выдача премии не была произведена. Однако работники, в большинстве случаев, не принимают во внимание положение внутренних нормативных актов. В них прописывается, что работодатель может не выплачивать премию при вынесенном дисциплинарном взыскании или нетрудоспособности лица в период начисления премии.

Также работники предъявляют требования взыскать премию, выплачиваемую ежемесячно.

Но стимулирующая надбавка также может быть не выплачена, по причине:

• невыполнения трудовых обязательств;
• отсутствия на рабочем месте;
• неполном выполнении объема работ.

Нередко работники требуют взыскать заработную плату за период, в котором был совершен вынужденный прогул.

Это необходимо в случае:

• незаконного увольнения;
• неправомерного отстранения от работы;
• задержки выдачи трудовой книжки.

Тогда работник может получить средний заработок за этот период, который составляется на основании суммы выплат трудового договора.

Редко встречающимися спорами являются взыскание выходного пособия при увольнении и выплаты среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки. Восстановление прав может быть осуществлено, если локальные нормативные акты не предусматривают возможность изменять правила. Поэтому важно заранее изучать внутренние документы учреждения.

Штрафы

При рассмотрении обращений работников в судебные органы важно учитывать подсудность. Она устанавливается в соответствии с нормами закона, нарушенными работодателем. Для выявления нарушений требуется рассмотреть требования нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Работодатель должен производить начисление и выплату заработной платы только в соответствии с законом. Иначе может наступить не только административная, но и уголовная ответственность.

Кодекс об административных правонарушениях (ст. 5.27) может быть применен в отношении работодателей при несоблюдении прав работников на получение выплат заработной платы. В этом случае последует наказание в виде штрафа.

В случае уклонения от уплаты заработной платы более, чем на 50%, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности:

Также ответственность уголовного плана может наступить при задержке выплаты заработной платы на срок свыше двух месяцев:

Если неисполнение обязательств должностного лица привело к возникновению тяжких последствий, то наказанием может быть особенно серьезным:

Выплаты заработной платы должны производиться своевременно. Ведь помимо затруднительного материального положения, работник может иметь различные проблемы.

Особенно часто они наблюдаются в том случае, если лицом выплачиваются алименты. Тогда он понесет ответственность за несвоевременное внесение денежных средств на содержание ребенка. Поэтому при невозможности мирного решения споров, следует обращаться в судебные органы.