Какие существуют виды зарплатной карты в Сбербанке

Еще совсем недавно, всего десяток лет назад заработные платы сотрудникам выплачивались наличными. Это было неудобно как самим работникам, так и бухгалтерам. Ведь при выдаче денег приходилось отдавать точную сумму, что очень трудно сделать.

Сложность же для трудоустроенного населения состояла в том, что после получения заслуженного заработка они боялись нести полученные за месяц работы средства домой: возможны варианты утери либо кражи.

Благодаря созданию многочисленными банками нового продукта в виде зарплатных карт, вся это «ужасная картина» исчезла. Работники сами решают когда и сколько денег им снять, а бухгалтерам больше не нужно тратить свое драгоценное время на выдачу наличных и подсчет копеек.

В числе предлагающих зарплатные проекты, естественно, имеется и Сбербанк России. Он предлагает большое количество различных вариантов зарплатных карт. Каждый из них имеет свои особенности и преимущества.

Основные варианты

Виды зарплатных карт от Сбербанка России делятся на 2 большие группы: накопительные счета и варианты с начислениями. Для того чтобы клиентам было легче сделать выбор в пользу одного из них, следует более подробно расписать их особенности.

Накопительные счета

Благодаря данной программе не обязательно нужно хранить поступившие средства на счете зарплатной карты. Их можно перечислить на специальный накопительный вклад. Причем это позволит не только лучше сберечь средства, но и немного их преумножить.

Обобщая можно сказать, что накопительный вклад – это услуга, подразумевающая вложение клиентом банка денежной суммы под определенный процент. Причем величина начислений будет индивидуальна в отдельно взятом случае и зависит от срока и суммы вклада.

Значения процентной ставки сведены в таблицу:

Узнать, чем зарплатная карта отличается обычной, можно, обратившись за консультацией в любое отделение интересующего банка или позвонив на его горячую линию.

Можно ли зарплатную карту перечислять деньги, поможет разобраться эта статья.

В процессе хранения денежных средств в банке клиент вправе дополнять счет любой суммой денег. Это позволит максимально сохранить и увеличить накопления. Причем при увеличении срока хранения в предмет договора будут внесены изменения в пользу клиента финансового учреждения.

Где есть начисления

В арсенале Сбербанка есть зарплатные карты с начислениями. Они бывают 2 типов: социальные и кредитные. Первый тип подразумевает возможность перечисления на карту пенсии. После чего по имеющейся на ней сумме будут начисляться проценты.

Преимущество такой карты таковы:

• бесплатное обслуживание;
• приятные бонусы и скидки от партнеров компании;
• возможность получения дополнительных карт;
• тарифы за снятие наличных за рубежом аналогичны тем, что представлено в России;
• начисление процентов в размере 3,5% на остаточную сумму.

Второй продукт с начислениями, имеющийся в Сбербанке – это кредитные карты. Оно предоставляется сотрудниками в период прохождения соответствующих акций. При желании держатель карты может использовать ее для сохранения и преумножения своих собственных средств. Причем размер начислений будет зависеть от размера остатка на карте и может принимать значение 4-10% годовых.

Отличие этого продукта от дебетовых карт состоит в том, что после достижения баланса карты значения0, клиент сможет воспользоваться заемными средствами, уйдя, так сказать, в «минус».

Доступные виды зарплатных карт от Сбербанка

Как правило, для получения заработной платы используются дебетовые карты. Благодаря им можно получать свои ежемесячные доходы, переводить или снимать их. При этом лимит их ограничен собственными средствами, на заемные деньги здесь надеяться не стоит.

Основные виды зарплатных карт от Сбербанка таковы:

Золотой аналог

В арсенале Сбербанка имеется очень привлекательный продукт – золотая зарплатная карта. Ее держателям предоставляются скидки при совершении покупок, дополнительные бонусы по различным программам, преимущественное отношение в филиалах банка. При этом за счет новейших технологий Сбербанк обеспечивает абсолютную конфиденциальность данных «золотого» клиента.

При необходимости допустим выпуск дополнительной карты для ребенка старше 7 лет.

В год за такие преимущества нужно заплатить 3000 рублей, срок действия карты – 3 года.

«Плюсы» рассматриваемого продукта:

• скидки от заграничных партнеров при совершении покупок за рубежом;
• возможность снятия наличных при утери «пластика» даже за пределами РФ (осуществляется подобное дочерними организациями);
• повышенная защита с технологией 3D-secure при оплате в интернет-магазинах;
• платежи за границей без каких-либо комиссий;
• возможность привязки счета к номерам электронных кошельков (Вебмани, Яндекс.Деньги).

Отличительные особенности

Зарплатная карта от Сбербанка может быть создана на основе таких платежных систем, как Виза и Мастеркард. Доступные виды перечислений – зарплаты от работодателей, стипендии от учебных заведений и социальные выплаты от организаций.

Также разрешенный способ использования: переводы между собственными счетами, в том числе и из электронных кошельков. При необходимости доступно личное пополнение карты через банкоматы либо кассы банка.

Тратить полученные средства можно в любом терминале, поддерживающем карту с данной платежной системой.

Сбербанк предлагает очень много видов зарплатных карт на основе Виза и Мастеркард, а наиболее популярны среди них Маэстро и Виза Электрон, ведь в них совмещены весь перечень необходимых опций и привлекательная стоимость обслуживания

Преимущества

Следует отметить, что отдельных карт только для перечисления заработной платы в Сбербанке не существует. По своей сути это обычный «пластик», выдаваемый для физических лиц.

Вся разница в том, какой счет он будет иметь, в данном случае – это корпоративный. Для получения статуса «зарплатного» клиента, его держателю будет необходимо принять участие в зарплатном проекте.

За это банк отблагодарит его такими преимуществами:

• Расширенная сеть банкоматов банка: их устройства можно встретить порой даже в небольших селах. А, значит, получить свои заслуженные деньги можно практически в любой точке страны.
• При совершении платежей за товары и услуги комиссии не предусмотрены как в пределах РФ, так и за границей.
• Бесплатный выпуск и обслуживание: эти платежи осуществляются работодателем. Но в рамках проекта имеется дополнительная услуга – СМС-информирование, при ее подключении оплата за такую опцию «ляжет» на держателя карты.
• Удобство хранения: на карте можно держать любые суммы и не бояться за их сохранность. Ведь в случае утери либо кражи «пластика» ее можно легко заблокировать, а позже восстановить.
• Быстрые платежи: оплачивать мобильную связь, коммунальные платежи, штрафы и налоги можно прямо с подключенного к интернету телефона либо компьютера. Это поможет сберечь столь драгоценное время.
• Возможность оформления овердрафта либо займа на выгодных условиях. Так, «зарплатные» клиенты банка будут одарены низкими процентными ставками по кредитам, коротким сроком рассмотрения заявок, минимальным перечнем документов для получения ссуды.
• По желанию держателя карты доступен выпуск дополнительных «пластиков» для близких и родственников. Теперь снимать средства со счета они смогут и без участия самого обладателя карты.
• Программа привилегий «Спасибо от Сбербанка». Этот бонус особо придется по душе людям, любящим оплачивать за товары и услуги с помощью банковской карты. Важно отметить, что скидки и бонусы в этом случае предусмотрены только при совершении покупок у партнеров банка.

Как видно, зарплатная карта от Сбербанка – это очень удобный инструмент для хранения своих средств и осуществления простых и легких платежей по нему.

Отзывы о зарплатной карте Промсвязьбанка позволяют утверждать, что это одно из наиболее выгодных предложений на банковском рынке России.

Читайте инструкцию по ссылке, как оформить овердрафт на зарплатную карту Сбербанка.

С образцом заявления на получение зарплатной карты Сбербанка можно ознакомиться здесь.