Как просчитать компенсации при ликвидации предприятия

Иногда из-за стечения нескольких обстоятельств функционирование фирм становится экономически не выгодным, такое часто происходит в периоды финансового кризиса. Одним из оптимальных решений такой проблемы может стать ликвидация предприятия. У такого тезиса есть четкая формулировка, которую можно найти в гражданском кодексе.

Из неё следует, что это действие ведёт за собой прекращение деятельности предприятия, а так же снятие с него всех прав и обязанностей, которые в дальнейшем никому не передаются. Это означает, что компенсация для работников при ликвидации организации должна быть произведена еще до окончания процесса.

Стандартно ликвидацию регулирует комиссия, которая создаётся самим предприятием. Ей составляется строгий план, одним из первых и основных пунктов которого является оповещение и дальнейшее увольнение сотрудников.

Предупреждение о роспуске

Для того чтобы сотрудники ликвидируемого предприятия смогли спокойно найти новое место работы, начальство должно оповестить их о своих намерениях минимум за 2 месяца до увольнения. Делается это в письменной форме, стиль текста может быть произвольным, но при этом должен донести до работника свою суть.

При получении такого уведомления сотруднику необходимо поставить свою подпись, а так же дату ознакомления с документом. Если работник на момент начала ликвидации находится в командировке, его для получения уведомления обязаны отозвать обратно.

После истечения 2-х месяцев работодателю необходимо оформить приказы на увольнение с предприятия для каждого сотрудника. Для этого используются унифицированные формы Т-8 или Т-8а.

После этого работников необходимо под подпись ознакомить с текстом и сообщить им дату увольнения. Далее в трудовую книжку сотрудника вносится запись, которая уведомляет о прекращении действия трудового договора между работником и предприятием.

Обязательные шаги

При намерении ликвидировать компанию, её работодатель обязан сообщить о своих планах не только сотрудникам, но и профсоюзу, и службе занятости.

Действия работодателя

Служба занятости информируется минимум за 2 месяца до начала увольнений. В предупреждающем документе, помимо оповещения, должна содержаться информация о каждом из сотрудников компании, включая его должность и размеры заработной платы. Необходимо указать профессии, специальности, а так же квалификационные навыки и требования к персоналу.

Если фирма крупная, то увольнения могут быть массовыми. Для того чтобы весь процесс прошел гладко, службу занятости необходимо проинформировать за 3 месяца до увольнений, тогда у ее сотрудников будет возможность более тщательно разобраться в документации.

Критерии, по которым определяется массовое увольнение сотрудников, можно найти в территориальных и отраслевых соглашениях. При отсутствии данных документов необходимо искать информацию о содействии людям в трудоустройстве при массовом увольнении в других источниках.

В профсоюз документ, удостоверяющий о ликвидации, необходимо отправить за 3 месяца до увольнения сотрудников.

Текст извещения как служб занятости, так и профсоюза может быть произвольным. Поэтому, при необходимости, можно распечатать один документ и его копии отправить в обе инстанции.

Положенные выплаты

Ликвидация предполагает прекращение и экономической деятельности предприятия. Это означает, что после её совершения все денежные операции, связанные с компанией, прекратятся.

До окончания процесса работодатель обязан произвести выплаты, которые полагаются его сотрудникам:

При ликвидации организация, прежде всего, обязана произвести все необходимые выплаты своим сотрудникам, и только после этого начать рассчитываться с кредиторами.

Как можно заметить, все выплаты производятся не разово, существует специальный порядок, который указывает сроки выплат компенсаций сотрудникам.

Общий порядок

Основная часть компенсаций выплачивается непосредственно в день увольнения, к ним относятся: зарплата, премии и надбавки, компенсации отпуска и выходные пособия. Однако, некоторые выплаты начисляются и после ликвидации, несмотря на прекращение экономической деятельности.

Так, сотруднику, при ликвидации организации, полагается ежемесячная выплата заработной платы после его увольнения. Делается это для того, чтобы бывшие сотрудники смогли найти себе работу без потери денежных средств. Эти привилегии теряются по истечении 2-х месячного срока.

Интересно, что сезонные работники в этом случае получают выплаты только за 2 недели, а те, кто трудоустроен как внешний совместитель, при наличии основной работы, вообще лишены данных компенсаций.

Лица, которым полагалась средняя зарплата, после увольнения, в течение 2-х месяцев могут продлить срок выплаты ещё на один месяц, для этого им необходимо:

• Обратиться в службу занятости в течение 2-х недель со дня увольнения.
• Быть не трудоустроенными по истечению 3-х месячного периода.
• Иметь на руках решение от службы занятости, которое позволяет продлить выплаты на ещё один месяц. Этот документ даст бывшему работодателю гарантии того, что вы его не обманываете.

Данные условия указаны в части 2 статьи 178 ТК РФ. После третьего месяца все выплаты сотрудникам прекращаются.

Компенсации при ликвидации предприятия

Все компенсации, выплачиваемые при ликвидации организаций, разделяются на несколько видов.

Виды

Кроме обязательных выплат есть и те, которые не включаются в конечную сумму, выдаваемую на руки работнику.

Что исключается

Сумма компенсаций напрямую зависит от средней заработной платы, однако, при ликвидации предприятия и расчете выплат не учитываются следующие факторы:

• одноразовые выплаты;
• командировочные компенсации (за проживание, проезд и т. п.);
• выплаты за исполнение работ, не входящих в перечень обязанностей, описанных в трудовом договоре;
• премия за изобретения;
• премия за внедрение новых технологий и оборудования;
• поощрение за ввод на производстве новых мощностей;
• социальные и государственные выплаты;
• стоимость формы и спецодежды;
• компенсация за нарушение сроков получения зарплаты;
• премии за призовые места;
• дотации на проезд и обед, а так же на курорты и лечение;
• доходы, связанные с акциями, проводимыми компанией, или со вкладом ее членов в имущество организации.

Кроме этого, при расчете среднемесячной зарплаты сотрудника во время ликвидации компании, не учитывается временной промежуток, в который ему положены оплачивать зарплату, в связи с его неработоспособностью.

Алгоритм расчета

Для того чтобы произвести денежный расчёт компенсаций, которые полагаются сотруднику, необходимо обратить внимание на Положение № 922 об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, которое было утверждено правительством РФ 24.12. 2007.

Алгоритм расчета средней заработной платы, на основе Положения № 922, выглядит следующим образом:

• Средняя дневная заработная плата является частным при делении заработной платы вместе с премиями и другими начислениями на количество рабочих дней, за которые она была начислена.
• Выходные пособия получается при умножении количества рабочих дней, за которые должна оплатить организация, на среднюю заработную плату. При этом не учитываются праздничные дни и выходные.
• Произведя расчет самостоятельно, можно узнать, обманывает ли вас бывший работодатель, или же оплачивает все компенсации честно.