Как выглядит исковое заявление о взыскании заработной платы

Работник в соответствии с трудовым договором имеет право на получение заработной платы. Она устанавливается не ниже минимального оклада. Выплачивают денежные средства два раза в месяц в определенную договором дату.

Если работник не получает выплаты в срок, он может подать заявление в суд о взыскании заработной платы. Такие же правила предусматриваются при неполной выдаче денежных средств.

Подача иска является последним и наиболее эффективным вариантом разрешения споров между работником и работодателем. Процедура необходима для восстановления прав трудящегося лица на получение выплат. Важно правильно составить исковое заявление, чтобы оно было принято судебными органами.

Как написать

При задержке заработной платы или отказе в ее выдаче правомерным решением будет обращение в суд. Чаще всего такие действия совершаются, если мирное урегулирование спора не дало результата. Иск необходимо подавать в районный суд, где располагается организация. В случае наличия большого количества офисов или филиалов заявление подается по месту локализации головного офиса.

Заявление составляется в соответствии с требованиями закона. Обязательно должны быть указаны реквизиты, которые предусматриваются Гражданско-процессуальным кодексом Российской Федерации (ст. 131).

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Введение

В правом верхнем углу, именуемом как «шапка», необходимо указать данные участников процесса.

К таким сведениям относят:

• название и адрес учреждения, в которое будет подаваться иск;
• ФИО и адрес проживания лица, права которого были нарушены;
• данные об организации-работодателе (наименование, адреса, идентификационный номер налогоплательщика, КПП);
• сумму денежных средств, требуемых к выплате.

В центральной части документа прописывается наименование. Слова «исковое заявление» пишутся прописными буквами.

Описание

Основная часть заявления необходима для четкого краткого описания обстоятельств происшествия.

• Истец должен охарактеризовать трудовые отношения между сторонами. В графе указываются занимаемая должность, переводы по карьерной лестнице, даты приема на работу и увольнения.
• Важно полностью указать размер зарплаты, который отражается в трудовом договоре или других документах.
• Обязательно требуется описать сроки, в течение которых не производились выплаты.
• Необходимо предоставить доказательства попыток мирным путем урегулировать конфликт. Можно отметить, что истец подавал письменное прошение на выплату заработной платы.
• На последнем этапе описания рассчитывается задолженность.

В сумму, которая требуется к выплате, может быть включена не только часть долга по зарплате. Также можно добавить при расчетах требования выплаты компенсации. Она высчитывается, исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы долга. Начисления производятся каждый день после просрочки. Такое требование подкреплено Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 236).

Истец может рассчитывать на компенсацию морального вреда, который он получил при отсутствии выплаты заработной платы. Размер определяется в ходе судебного разбирательства на основании данных трудового договора. Законодательно такая возможность закреплена в Трудовом кодексе РФ (ст. 21, 22).

Резолютивная часть

Исковое заявление о взыскании заработной платы содержит и резолютивную часть. В ней прописываются требования истца. Чаще всего работники указывают необходимость взыскания с руководства организации долга по заработной плате с выплатой компенсации и дополнительных затрат. Последние могут быть связаны с привлечением юристов, доверенных лиц.

В конце документа также указываются документы, которые прилагаются к заявлению.

Стоит помнить, что истец не должен вносить оплату государственной пошлины. Такое правило прописывается в Налоговом кодексе Российской Федерации (пп.1 п.1 ст.333.36).

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Образцы заявления, которое подается в судебные органы, могут отличаться в зависимости от характера документа.

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности ориентироваться необходимо на один документ. В случае предъявления требований не только компенсировать долг, но и восстановить работника а занимаемой должности, составляется иная форма заявления.

Стоит ознакомиться с документом, который подается в судебные органы при задержке выплат по заработной плате.

В приведенном образце требуется заменить личную информацию:

В Новгородский районный суд

173002, г. Великий Новгород,

ул. Октябрьская, д. 15

Истец: Дмитриев Илья Васильевич

173002, г. Великий Новгород,

ул. Нижняя, д. 32

Ответчик: ИП Криволапов

173002, г. Великий Новгород,

ул. Великолукская, д. 123 оф. 21

Цена иска 58 560 рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

(о взыскании заработной платы и денежной компенсации)

Я начал свою трудовую деятельность в ИП Криволапов с 10 июня 2023 года в должности менеджера по продажам. За период с 11 февраля 2023 года по 18 апреля 2023 года мне не была выплачена заработная плата. Всего за приведенный период задолженность составляет 38 478 рублей. Ниже прилагается расчет задолженности. Мои права, как работника, указаны в трудовом договоре и законодательстве РФ. Таким образом работодатель нарушает их.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность начисления процентов за каждый день просрочки. Ежедневно может быть начислено 1/300 часть от ставки рефинансирования ЦБ РФ. Эти денежные средства могут взыскаться в счет работника в виде денежной компенсации.

Согласно расчету работодатель имеет перед работником задолженность в размере 10 578 рублей. Эта сумма составляет денежную компенсацию. Расчет приводится ниже.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 237) приводится возможность компенсации морального вреда, который был причинен работнику организации при нарушении его прав по выплате заработной платы. Руководство должно возместить ущерб на основании решения суда.

Незаконные действия работодателя привели к причинению морального вреда, который выражается в виде нестабильного эмоционального состояния, стресса, бессонницы. Я оценил нанесенный моральный вред в размере 9 504 рубля.

Все вышеизложенное не противоречит статьям 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьям 131 и 132 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, поэтому

Прошу:

1. Произвести взыскание с ИП Криволапов в мою пользу 38 478 рублей, что составляет долг работодателя по зарплате.
2. Произвести взыскание с ИП Криволапов компенсацию задержки выплаты заработной платы в соответствии с законодательством, начиная с 12 февраля 2023 года и заканчивая датой вынесения судебного постановления.
3. Произвести взыскание с ИП Криволапов возмещение морального вреда в размере 9 504 рубля.

К заявлению прикладываются ксерокопии документов:

• искового заявления;
• приказа о приеме на работу;
• трудового соглашения;
• приказов о премировании, изменении порядка выплаты заработной платы;
• справка о должностном окладе и среднем заработке;
• выписка бухгалтера о совершении ил несовершении выплат истцу;
• расчет задолженности ответчика по выплатам;
• расчет компенсации выплат и морального вреда на момент подачи иска.

19 апреля 2023 года                                                                                                           подпись

Все указанные данные в образце заявления необходимо заменить на личную информацию.

Скачать исковое заявление о взыскании заработной платы от 2023 года

Правила подачи

Иски о взыскании заработной платы подаются в районные или городские судебные органы. Мировые судьи не привлекаются в рассмотрении таких дел.

Подавать заявление необходимо в тот орган, который располагается в районе локализации работодателя. Но согласно альтернативной подсудности таких споров можно направить иск в тот суд, который находится в пределах ведения трудовой деятельности истца, если это прописывается в трудовом договоре. Также документ может быть отправлен в суд по месту локализации дочернего предприятия компании.

Истцы, подающие заявление на взыскание заработной платы, освобождаются от уплаты государственной пошлины и других издержек судебного разбирательства. Если будет вынесено положительное решение суда, то расходы необходимо будет компенсировать ответчику.

Заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Работник имеет право на возмещение морального вреда. Тогда это требование должно быть отражено в исковом заявлении. Важно отметить в документе все эмоциональные и психологические переживания, которые понес работник при отказе в выплатах.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Лучше не указывать слишком завышенные суммы морального вреда. Судебные органы рассматривают прошения с учетом суммы задолженности. Поэтому моральный ущерб не может превышать ее размер.

Обязательно необходимо приводить доказательную базу нарушений. Нужно сделать запрос работодателю с просьбой предоставления необходимых документов. Также дела об отсутствии выплат могут рассматриваться инспекцией по труду.

Законодательно закреплено право работника на получение в срок и в полном объеме, согласно трудовому договору, выплат заработной платы. Если работодатель нарушает закон, то стоит попробовать решить проблему мирным путем. В случае отказа и дальнейшего игнорирования требований необходимо обращаться с исковым заявлением в суд. Если нарушения действительно будут выявлены, то высок процент вероятности положительного для истца исхода.