Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

помощь в подборе ипотеки
бесплатно!

  • В любом городе России
Перейти к услуге

Когда можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания

При нарушении трудовой дисциплины руководитель может возложить на своего работника в виде дисциплинарного взыскания, которое может накладываться в виде замечания, выговора или освобождения от занимаемой должности.

При этом стоит отметить, что вопрос о применении тех или иных видов такого наказания на данный момент регулируется действующим законодательством, в связи с чем нужно правильно понимать, когда и как должно использоваться дисциплинарное взыскание в виде замечания, так как в противном случае работник может оспорить подобное решение, что может обернуться для компании также дополнительными штрафами.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Именно поэтому важно знать, когда и как можно применить к работнику замечание, как дисциплинарное взыскание.

Порядок оформления

Если есть доказательства наличия проступка у определенного сотрудника и несоответствие его действий трудовой дисциплине, правила которой указываются в трудовом договоре, должен обязательно составляться акт об использовании по отношению к нему соответствующего дисциплинарного взыскания, и делается это следующим образом:

  1. Составляется докладная записка или какие-либо другие документы, связанные с фактом нарушения.
  2. Требуется оформление объяснительной записки от работника. Если он отказывается предоставлять этот документ, должен быть составлен соответствующий акт.
  3. Оформляется приказ об использовании дисциплинарного взыскания по отношению к нарушителю. В этом документе обязательно должны указываться различные пункты составленного трудового договора, которые были нарушены сотрудником, и при этом прикрепляются документы в качестве доказательства данного проступка.
  4. В специальном журнале регистрируется вынесенный приказ.
  5. Документ возвращает сотруднику под роспись оформленный приказ. Если он отказывается подписывать этот документ, должен быть составлен соответствующий акт.

Нарушения, при которых назначается дисциплинарное взыскание в виде замечания

В действующем Трудовом кодексе не указывается каких-либо руководствующих норм по поводу того, за какие именно проступки может назначаться то или иное дисциплинарное взыскание, но при этом все они подразделяются на более серьезные и незначительные. Соответственно, за работодателем оставляется право самостоятельно определиться с мерой наказания по отношению к конкретному сотруднику. Однако при этом в законе указываются определенные рамки, определяющие дисциплинарное взыскание за определенные проступки.

Взыскание ущерба с работника в порядке регресса

Взыскание ущерба с работника в порядке регресса может быть реализовано только при наличии судебного постановления и популярна при возникновении споров со страховщиками, при оформлении банковского кредита, при нарушении трудовых или долговых обязательств.

Образец заявления о взыскании упущенной выгоды приведен тут.

Причины получения взыскания в виде замечания

Работодатель может сделать замечание за одно незначительное нарушение трудовой дисциплины или одно неисполнение взятых на себя обязательств, причем каждый случай отличается своими особенностями

Наиболее распространенный вариант вынесения замечания сотруднику – это негрубое нарушение дисциплины в виде опоздания на рабочее место. При однократной фиксации такого нарушения работнику делается замечание, которое в дальнейшем будет закреплено за ним на протяжении года после оформления приказа руководителя. Если в этот промежуток времени он снова опаздывает, то в таком случае у директора появляется право использовать более строгий вид наказания, которое чаще всего оказывается полным отстранением от занимаемой должности.

Скачать образец заполнения приказа о дисциплинарном взыскании

Фиксация опоздания осуществляется следующим образом:

  • Снимаются показания со специализированного прибора, установленного на контрольно-пропускном пункте.
  • Оформляется акт об опоздании или об отсутствии сотрудника на рабочем месте в соответствующий промежуток времени. Чтобы подтвердить достоверность этого документа, на нем желательно поставить подписи трех-четырех лиц.
  • Снимаются показания с устройств видеонаблюдения.

Последствия

Вне зависимости от того, назначается сотруднику выговор или делается стандартное замечание, эти дисциплинарные взыскания не могут быть занесены в его трудовую книгу, но при этом нужно правильно понимать, что у них также есть достаточно серьезные последствия.

После того, как человек нарушает трудовую дисциплину, руководитель может оформить приказ о назначении ему определенного дисциплинарного наказания, которое будет действовать в дальнейшем на протяжении ближайшего года. Если в течение 12 месяцев с даты вынесения приказа работник не совершал серьезных проступков, то в таком случае никакими серьезными последствиями для него дисциплинарное наказание не обернется, и более того, оно будет с него автоматически снято.

Если же человек при наличии уже вынесенного приказа о взыскании делает какие-либо повторные проступки (пусть даже незначительные), за которыми может последовать выговор или замечание, то у руководителя появляется право не использовать по отношению к нему дополнительные дисциплинарные взыскания, а просто отстранить его от занимаемой должности, и это взыскание уже в любом случае вносится в его трудовую книгу, закрепляясь таким образом в его трудовой истории.

Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании от 2020 года

Соответственно, наличие такой записи становится достаточно серьезной проблемой при попытке дальнейшего трудоустройства, в связи с чем многие стараются ее избегать.

Если работник не согласен

У каждого сотрудника есть законное право на то, чтобы обжаловать использованные по отношению к нему меры наказания за те или иные проступки. Если он не согласен с назначенным ему дисциплинарным взысканием, он может оформить обращение в орган Государственной Инспекции труда или какие-либо другие учреждения, занимающиеся решением трудовых споров, вследствие чего ситуация будет подвержена тщательной проверке, потому что работодатель ответственен за использование незаконных дисциплинарных взысканий, даже если речь идет о стандартном замечании.

Если проверка покажет неправомерность используемых требований, руководитель привлекается к административной ответственности, а помимо этого он должен выплатить сотруднику стимулирующие выплаты с дополнительными процентами.

Получение объяснений

До того, как будет издан приказ об использовании по отношению к сотруднику дисциплинарного взыскания, от него нужно получить объяснительную записку, и это требование установлено действующим законодательством. Делается это с той целью, чтобы работник мог доказать тот факт, что его проступок был совершен по уважительной причине, но при этом в Трудовом Кодексе не говорится о том, какую нужно использовать форму данного заявления.

В связи с этим, если ситуация является очевидно конфликтной, то в таком случае лучше всего письменно оформить данное требование и предоставить его сотруднику с получением росписи о получении. Если он отказывается расписываться – оформляется акт об отказе.

В Трудовом Кодексе указан срок в виде двух дней на предоставление этого документа со стороны сотрудника, причем отсчет этого срока начинается с той даты, которая следует за днем оформления ему соответствующего требования.

Объяснительная записка при дисциплинарном взыскании

Если объяснения не были предоставлены, составляется акт об отказе, вследствие чего дисциплинарное взыскание используется по отношению к нему даже без получения каких-либо объяснений

Возможность снятия

Взыскание, которое использовалось по отношению к определенному сотруднику, автоматически снимается с него по истечению года в том случае, если на него не оформлялось новое взыскание. При этом работодатель не должен заниматься оформлением какой-либо документации, так как это не установлено действующим законодательством.

При совершении нового проступка с использованием повторного дисциплинарного взыскания срок полностью обновляется, и снимется только через год после второго совершенного проступка.

При этом за работодателем закрепляется право самостоятельно принять решение о снятии с сотрудника взыскания еще до того, как истечет срок его действия, причем делать это он может как при проявлении своей инициативе, так и при получении соответствующего ходатайства от непосредственного руководства этого работника или уполномоченного представительного органа.

Заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Помимо всего прочего, за сотрудником также закрепляется право оформить письменную просьбу руководителю с прошением о снятии с него дисциплинарного взыскания.

Сроки

Дисциплинарное взыскание в виде замечания может использоваться по отношению к нарушителю на протяжении шести месяцев с момента совершения проступка и на протяжении месяца с того момента, как нарушение было зафиксировано. При этом стоит отметить, что указанные сроки могут меняться в зависимости от вторичных обстоятельств, и эта возможность устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

В первую очередь, установленный срок может меняться в том случае, если проступок, совершенный сотрудником компании, относится к проведению проверки финансовой деятельности, а также аудиторского или ревизионного анализа работы предприятия, вследствие чего срок продлевается до двух лет с момента возникновения проступка.

Периоды отпуска, болезни, инициации уголовного производства, которое относится к совершению данного проступка, а также промежуток времени, который требуется для того, чтобы учесть мнение профсоюзной организации, не входят в вышеперечисленные сроки.

Внесудебный порядок обращения взыскания на недвижимое имущество

Внесудебный порядок обращения взыскания на недвижимое имущество регламентируется нормами Временного положения о порядке обращения взыскания на имущество организаций.

Что нужно для того, чтобы произвести взыскание по расписке, разъяснено в этой статье.

О правовой основе процедуры обращения взыскания можно прочитать здесь.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Выскажите свое мнение

Имя
E-mail