помощь в подборе ипотеки
бесплатно!

  • В любом городе России
Перейти к услуге

Как происходит банкротство работодателя за долги по зарплате

С 2020 года вступил в силу новый закон, которые позволяет работникам организации поднимать вопрос о банкротстве в том случае, если работодатель не выплачивает им заработную плату. Несмотря на уже почти год его действия воспользовалось этим законом совсем небольшое количество людей.

Условия признания

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Люди, работающие в организации, по сути, не могут участвовать в процессе банкротства, однако новый закон наделил их правом подавать в суд заявления о наложении ответственности субсидиарного типа. Банкротство работодателя за долги по зарплате в этом случае будет осуществляться, если заявления поданы в срок, установленный для этого законом.

Если долг работодателя по зарплатным выплатам начинает превышать отметку в 300 тысяч рулей – это является поводом для возбуждения дела о банкротстве. Другой повод для заявления в суд – это отсрочка выплаты уволенным сотрудникам выходных пособий на срок, который превышает отметку в три месяца.

Для сотрудников, которым не выплачивают заработную плату, важен еще один элемент, необходимый для признания работодателя банкротом.

Необходимо, чтобы прошел судебный процесс, в результате которого работодателя обязали заплатить заработную плату работникам. Причем решение суда уже должно вступить в силу.

Уведомление о расторжении трудовых договоров

Общие положения

Министерство труда Российской Федерации отмечает, что часто требования работников по итогам процедуры банкротства остаются неудовлетворенными. Это связывают с неполноценной продуманностью механизма работы принятого закона. В связи с этим был введен ряд дополнительных законодательных актов, которые помогут защитить права работника.

Защита прав

Защита прав работника будет базироваться на нескольких законодательных актах, часть из которых уже принята правительством, а части только предстоит пройти процедуру принятия.

Первый из актов предполагает внесение изменений в ГК РФ, который отчасти регулирует вопросы банкротства. В сентябре 2020 года этот закон был принят и теперь работники могут стать инициаторами банкротства работодателя, если он не платит им зарплату. В связи с этим появился и новый признак банкротства – неспособность погасить долги перед сотрудниками по зарплате.

Эти законы позволят стимулировать работодателей не создавать долгов по зарплате, своевременно организуя ее выплаты. Однако, несмотря на все это, начать делопроизводство по банкротству все равно можно будет только тогда, когда сумма долга превысит отметку в 100 тысяч рублей, если речь о юридическом лице и 10 тысяч рублей, если речь об индивидуальном предпринимателе.

Проверить контрагента на банкротствоПроверить контрагента на банкротство довольно легко: нужно попросить его предоставить справку об отсутствии банкротства. Ее получить очень легко.

Признаки отсутствующего должника при банкротстве описаны в этой статье.

Шаги процедуры

Банкротство работодателя за долги по зарплате – процедура, состоящая из нескольких шагов:

Статус работника Порядок выплаты
Является работником на данный момент Приравнивается к денежному кредитору, выплаты будут производиться в порядке очереди.
Является работником на момент ведения процедуру банкротства или уволен после ее начала Требования считаются текущими и удовлетворяются вне очередности.

Стоит иметь в виду, что работник, который не начинал процедуру банкротства, всегда будет иметь преимущество в выплатах перед тем, кто ее инициировал.

Детали банкротства работодателя за долги по зарплате

Заработная плата должна начисляться работникам в соответствии с рядом строго регламентированных правил. Нарушение правил в течение длительного вместе с сильной задержкой или невыплатой заработной платы ведет к возможности начала делопроизводства по банкротству.

Как взыскать

Суд – наиболее простой способ взыскать с работодателя долги по зарплате, однако можно изначально попробовать решить дело миром.

Для мирного урегулирования конфликта работнику могут потребоваться следующие документы:

  • написанная по форме претензия на имя работодателя;
  • заполненное по форме обращение к трудовым инспекторам;
  • готовое обращение в прокуратуру;
  • готовый к использованию и заполненный по форме вариант иска.

После попадания заявления в трудовую инспекцию обязательно проводится проверка в организации. В ходе проверки устанавливается длительность отсутствии выплат, а также причина, по которой зарплата не выплачивается в установленные сроки. По итогам проверки на организацию могут наложить штраф.

При обращении в суд работник может рассчитывать не только на выплату зарплаты, но и за выплату моральной компенсации. Также в ряде случаев работникам выплачивается процент от зарплаты за каждый день просрочки.

Порядок выплат

Все выплаты по заработным платам делятся на две основные категории: текущую и реестровую.

К текущей категории выплат относят те из них, которые сформировались уже после того, как предприятие признали банкротом. Реестровая категория включает в себя те выплаты, которые образовались до официального признания банкротства.

В первую очередь должником погашаются все долги из текущей категории, а также удовлетворяет требования тех граждан, перед кем должник несет ответственность из-за причинения вреда жизни и здоровью.

После погашения текущих долгов выплачиваются реестровые суммы, в которые обычно включаются выходные пособия, вознаграждение авторов интеллектуальных трудов.

Все остальные долги являются долговыми обязательствами третьей очередности и выплачиваются в последнюю очередь. Поскольку имущества должника не всегда хватает, чтобы погасить все долги, выплата заработных плат не всегда производится полноценно.

Получить своё

В России работодатель не всегда отсрочивает выплаты зарплаты из-за того, что средств на это на самом деле нет. Часто за счет положения слабого и зависимого работника работодателю удается дешево кредитоваться, выплачивая долги перед кредиторами и поставщиками.

Работнику стоит иметь в виду, что если работодатель не расплачивается с ним своевременно и в соответствии с оговоренной договором суммой, он может привлечь работодателя к ответственности. Работодатель в этом случае будет осужден.

Стоит также помнить о том, что работники, в отличие от работодателя, не несут финансовую ответственность за судебные издержки. Это правило работает, даже если у должника нет имущества и средств, чтобы оплатить суд.

Сопровождение процедуры банкротстваСопровождение дела о банкротства проводится под контролем внешнего управляющего, которого назначает арбитражный суд.

Возможно ли избежать банкротства физического лица и как это сделать — читайте по ссылке.

Кто оказывает помощь в банкротстве физического лица — расскажем тут.

Работники также должны помнить, что без их согласия невозможен их принудительный перевод в другую организацию. Подобная мера позволяет защитить работников от перехода под давлением работодателя в «организацию-пустышку».

Процедура банкротства сама по себе представляет для любого работодателя более серьезную опасность, так как напрямую затрагивает его интересы в отличие от привлечения к суду.

Выскажите свое мнение

Имя
E-mail